“兩強化兩深入”促進調(diào)研“深扎根”。堅持各級領導班子先行先為在前，強化學史力行，深入基層一線和職工家庭宣傳黨的創(chuàng)新理論、企業(yè)發(fā)展形勢、紓困利民政策，及時做好職工群眾釋疑解惑工作，集中開展職工形勢任務教育4次，與職工座談交流7次，走訪困難職工家庭8戶。強化焦點問題，深入思考解決企業(yè)發(fā)展瓶頸的工作舉措，突出對年度重點工作的“回頭望”，找準解決問題的癥結所在，明確思路補短板。

“三聚焦三重抓”強化問題“大排查”。堅持問題導向，對標企業(yè)黨建引領、安全生產(chǎn)和民生改善的新任務、新要求，聚焦民生問題，重抓排查工作，先后開展各單位領導班子分片排查職工生產(chǎn)生活矛盾問題60條，妥善處理率在95%以上。聚焦“急難愁盼”，重抓民生實事，開展黨員干部“走一線訪職工”專項行動，先后征集職工“急難愁盼”問題13條，梳理解決急點難點問題8條。聚焦安全穩(wěn)定，重抓治理工作，圍繞安全生產(chǎn)、疫情防控和信訪穩(wěn)定等長期性工作，排查風險點，列出治理項，形成“問題清單”，累計排查共性問題6項、個性問題11項，以及各級領導班子成員自查自糾問題50余項，立時逐項細化措施抓整改，確保問題見底、整改見效。

“四結合四聯(lián)動”圍繞任務“抓落實”。結合主題黨日，強化黨委“四個專班”督導工作，聯(lián)動防疫防汛防臺重點工作抓落實，激勵廣大黨員積極參與“黨徽在胸前?黨旗飄‘疫’線”志愿服務行動，先后組織40余名青年黨員志愿者堅守“疫”線崗位30余天，協(xié)同各單位開展場所消毒、卡口值班等工作，筑牢職工防疫“守護墻”。結合黨內(nèi)主題教育，強化交辦、督辦、問責“黨建三單”責任考核，先后推進落實黨史學習、黨建“三評”及退休黨員關系移交等重點工作任務，促進基層黨建提標提質。結合黨建品牌提升工作，擇優(yōu)選樹龔飛與匡洪麗等38對黨建“1+1”創(chuàng)建對象、馬二份等4個黨支部示范點、王緒志等20個黨員先鋒崗，聯(lián)動打造“星崗位”人才賦能工程“書記項目”，評選“星級員工”9名、“首席員工”2名，給予15名優(yōu)秀員工享受“寬帶薪酬”晉升待遇。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，聯(lián)動落實年度惠民工程，明確公司層面解決的重大民生實事8件，已經(jīng)完成5件，繼續(xù)推進3件。

“五爭取五突破”聚焦發(fā)展“解難題”。堅持“以市場為導向，以效益為中心”經(jīng)營理念，聚焦“創(chuàng)新引領、改革攻堅”工作主題，對標“兩爭一前列”發(fā)展使命，找準融合發(fā)展切合點，爭取在融入發(fā)展上有突破；堅持上下協(xié)調(diào)、左右聯(lián)動，帶動基層積極探索、破題解難，爭取在改革發(fā)展上有突破；打好徐圩資源“優(yōu)勢牌”，跑出市政產(chǎn)業(yè)“加速度”，爭取在產(chǎn)業(yè)布局上有突破；圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，健全經(jīng)營體系，提高經(jīng)營質效，爭取在經(jīng)營機制上有突破；創(chuàng)新“寬帶薪酬”等激勵約束機制，落實薪酬總額差異化分配制度，爭取在管理機制上有突破。

“四責四亮四先鋒”彰顯建功新風采。緊扣“十四五”規(guī)劃、“開新局奪首勝”各項目標任務，開展黨員“四責四亮四先鋒”建新功專項行動，激勵廣大黨員聚焦“打硬仗、促發(fā)展、優(yōu)治理、聚民心”，主動負責亮身份，當好攻堅先鋒；善于盡責亮作為，當好實干先鋒；勇于守責亮擔當，當好服務先鋒；敢于擔責亮承諾，當好為民先鋒，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場勇挑重擔，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的最前沿勇攀高峰，在基層治理的第一線勇于奉獻。

                                                          （葉維友）